HR_edited.jpg

Careers

Chi cerchiamo

Il gruppo Vetrya è costituito da persone con una convinzione nel potenziale sconfinato del digitale e del valore dell'innovazione.

 

I dipendentǝ Vetrya hanno una cosa in comune: la passione per la vita, la passione per la creazione di prodotti di qualità, e la passione per realizzare il proprio potenziale.

Cerchiamo futuri manager di community in grado di lavorare in piccoli team con grandi responsabilità, veloci ed efficaci.

Manager che vedono la loro realizzazione non nel raggiungimento di una posizione in organigramma ma leader di community in grado di costruire a seconda del progetto la giusta squadra e darle autonomia e responsabilità.

Persone orientate al risultato, perché l’obiettivo principale del nostro lavoro è quello di aiutare i nostri clienti a conseguire miglioramenti innovativi, durevoli e distintivi.

Cerchiamo Specialisti da inserire in una organizzazione fluida che vede i team nascere, perseguire l’obiettivo e alla fine separarsi; persone, Specialisti, in grado di trasformare l’esperienza maturata in valore nella ricostituzione di altri progetti.

Consulta il portale delle posizioni aperte e invia il tuo CV

Consulta le posizioni aperte

Human Resource

La nostra Direzione per la valorizzazione delle Risorse umane è a tua disposizione. 
Seleziona qui.

CVsend.jpg

Invia la tua candidatura

Human Resource

La nostra Direzione per la valorizzazione delle Risorse umane è a tua disposizione. 
Seleziona qui.

Libera il tuo entusiasmo, abbandona le tue ansie, preparati bene per ogni prova

La selezione in Vetrya è un momento di conoscenza, di condivisione e di maturazione per tutte le persone coinvolte.

Il processo di selezione è una grande opportunità per capire se Vetrya è la strada giusta per te e per noi.
In questa importante occasione, verrai a contatto con i tuoi potenziali colleghi, che cercheranno di metterti a tuo agio in modo che tu possa presentare al meglio le tue caratteristiche, le tue competenze e tutto quello che ti rende unico.

Libera il tuo entusiasmo, abbandona le tue ansie e preparati bene per ogni prova: desideriamo che tu possa sfruttare questo momento al meglio.

Processo di selezione

Invio del CV

Raccogliamo candidature attraverso la pagina del nostro sito e attraverso job meeting, recruiting day e contatti diretti con scuole ed Università.

Ogni CV è sottoposto ad una valutazione oggettiva basata su diversi criteri, quali:
 

  • esperienza scolastica/universitaria (titolo di studio, specializzazione, durata del corso di studi, votazione conseguita);

  • esperienza lavorativa/stage;

  • periodi formativi o esperienze lavorative trascorsi all'estero;

  • eventuali corsi di specializzazione;

  • conoscenze linguistiche;

  • disponibilità alla mobilità territoriale nazionale e internazionale.


Viene inoltre verificata l'eventuale appartenenza a categorie protette.

Intervista telefonica

Se il tuo Curriculum ha superato la prima fase di selezione verrai contatto per una breve intervista telefonica, che serve a raccogliere maggiori informazioni e a fissare un appuntamento per un incontro.

Scheda aspettative

Prenditi il giusto tempo e compila con cura la scheda aspettative. Le informazioni ci aiuteranno a formulare una eventuale proposta più vicina ai tuoi desiderata

Preselezione

Per le posizioni più junior è previsto un test psico-attitudinale e/o una prova pratica che ha lo scopo di valutare il potenziale e le capacità quantitative del candidato.

Interviste

Le nostre interviste trattano:
 

  • Esperienze personali. La parte iniziale dell’intervista è dedicata all’approfondimento delle tue esperienze accademiche, professionali, di volontariato e sportive.

  • Esperienze professionali. La parte centrale è riservata all’approfondimento delle tue capacità specifiche e permetterà di mettere in luce le tue abilità.

  • Domande e curiosità. Durante le interviste potrai fare domande ai nostri intervistatori e chiarire i tuoi dubbi.

Intervista finale

Incontrerai 1 o 2 Manager del Gruppo Vetrya che cercheranno di scoprire il tuo potenziale e la tua propensione all’innovazione.

Feedback

Dopo i colloqui, i candidati sono valutati e a tutti viene comunicato l’esito della selezione. I candidati che hanno superato il processo di selezione ricevono una proposta formale di lavoro.